Especialistas del ámbito universitario y empresarial coincidieron en que fortalecer la investigación científica y retener el talento investigador resulta fundamental para impulsar el desarrollo económico, social y tecnológico, durante un foro organizado por Business Insider España que reunió a voces clave del sector académico y productivo.
MADRID.-
La investigación científica universitaria fue el eje central del foro “Cultivar el talento investigador: claves para el desarrollo científico en beneficio de la sociedad”, organizado por Business Insider España, en el que se analizaron los principales retos que enfrenta el sistema de investigación en el país, así como las condiciones necesarias para consolidar a la universidad como un actor estratégico en la generación y transferencia de conocimiento.
El encuentro reunió a representantes del ámbito académico, empresarial y de gestión del talento, quienes coincidieron en que la investigación no solo impulsa el avance del conocimiento, sino que se ha convertido en un elemento indispensable para construir sociedades innovadoras, competitivas y resilientes. Asimismo, se destacó que su impacto se extiende a sectores clave como la economía, la tecnología, la salud y el bienestar social.
El foro fue moderado por Natalia Hernández Rojo, redactora jefa de Business Insider España, y contó con la participación de Agustín Probanza Lobo, vicerrector de Investigación, Transferencia y Divulgación Científica de la Universidad CEU San Pablo; Raquel Baillo Pinto, directora de People en Zona Centro de la empresa hiberus; y Eduardo Fernández, team leader de Farma y Biotech de Randstad Professional.
Durante la primera parte del diálogo, los ponentes coincidieron en que el sistema de investigación universitaria atraviesa una etapa de crecimiento acelerado y altamente diversificado. Probanza Lobo señaló que este crecimiento se da en un contexto complejo, marcado por la incertidumbre en la financiación y un aumento de la burocracia, factores que pueden limitar el potencial de desarrollo científico si no se atienden de manera adecuada.
El vicerrector subrayó que la investigación avanza a gran velocidad en campos como la biotecnología y las tecnologías de la información, con un ecosistema cada vez más amplio y competitivo a nivel global. Advirtió que España enfrenta el reto de una posible reducción de fondos provenientes de la Unión Europea, lo que obliga a replantear estrategias de financiación y colaboración.
Desde la perspectiva empresarial, Raquel Baillo Pinto describió el contexto actual como altamente dinámico y acelerado, señalando que para que la investigación tenga continuidad es indispensable contar con un sistema económico que acompañe y respalde los proyectos científicos. Indicó que el talento que se forma en las universidades necesita encontrar condiciones laborales atractivas para desarrollarse profesionalmente dentro del país.
Baillo destacó la importancia de la colaboración entre universidades, empresas y administraciones públicas, señalando que los procesos burocráticos y la falta de coordinación suelen retrasar proyectos y favorecer la fuga de talento. Consideró que agilizar estos mecanismos permitiría ofrecer oportunidades reales a jóvenes investigadores y fortalecer el ecosistema científico nacional.
Por su parte, Eduardo Fernández reconoció que España forma investigadores altamente capacitados y competitivos, especialmente en sectores como el farmacéutico y biotecnológico. Sin embargo, advirtió que uno de los principales desafíos sigue siendo la financiación y la capacidad de retener talento, especialmente en las primeras etapas de la carrera investigadora.
Uno de los temas centrales del foro fue la capacidad de transformación de la universidad para seguir siendo la principal fuente de conocimiento científico. Probanza Lobo recordó que cerca del 80 por ciento de la producción científica en España proviene de las universidades, por lo que consideró imprescindible que estas instituciones continúen adaptándose a los cambios del entorno global.
En este sentido, se destacó la necesidad de fortalecer los vínculos entre universidad y empresa, no solo para facilitar la transferencia del conocimiento, sino también para generar oportunidades profesionales que permitan a los investigadores desarrollar su carrera sin necesidad de emigrar. Los participantes coincidieron en que una colaboración más fluida contribuiría a acelerar la innovación y el impacto social de la investigación.
El debate también abordó el problema de la fuga de talento. Probanza Lobo señaló que el sistema produce más doctores e investigadores de los que puede absorber, lo que provoca que muchos continúen su carrera en el extranjero con dificultades para regresar. Coincidió en que una mayor inversión en investigación y desarrollo dentro del sector industrial ampliaría las oportunidades de retorno.
Raquel Baillo enfatizó que las empresas deben asumir un papel activo en la retención del talento, ofreciendo no solo mejores salarios, sino también planes de carrera, estabilidad y proyección profesional. Eduardo Fernández añadió que, además del incentivo económico, es fundamental crear entornos laborales atractivos que valoren la investigación y la innovación.
El foro concluyó con el consenso de que cultivar el talento investigador requiere una estrategia conjunta y sostenida entre universidad, empresa y administración pública. Reducir la burocracia, fortalecer la financiación y generar condiciones laborales dignas fueron señaladas como acciones clave para garantizar que la investigación científica continúe siendo un motor de progreso económico, social y tecnológico.
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